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中船雙瑞(洛陽)特種裝備股份有限公司

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職業保障

完善的職業晉(jin)升(sheng)機制成(cheng)就事業

公(gong)司(si)重視員(yuan)工(gong)成長,建立了(le)完(wan)善(shan)的員(yuan)工(gong)專業九段職(zhi)業晉升和培訓(xun)管理體系(xi)。員(yuan)工(gong)入職(zhi)之初(chu),公(gong)司(si)將(jiang)為指定經(jing)驗(yan)豐富(fu)的老員(yuan)工(gong)進(jin)行“傳、幫、帶”,使(shi)員(yuan)工(gong)更快的融入到(dao)工(gong)作(zuo)環境之中。此外,公(gong)司(si)還輸送骨干和青(qing)年員(yuan)工(gong)參加外訓(xun)和學歷、學位教育(yu),并逐步打造課程、師資(zi)完(wan)備的培訓(xun)開(kai)發體系(xi)。

有競爭力的薪(xin)酬制度享受生(sheng)活

充(chong)分體現人(ren)才(cai)價值觀念(nian),圍繞(rao)“高素質、高績效(xiao)、高回報”的(de)薪酬分配指導思想,建立重(zhong)業(ye)績、重(zhong)貢獻、向(xiang)優(you)秀和關(guan)鍵崗位、重(zhong)要(yao)崗位傾(qing)斜的(de)薪酬分配激(ji)勵機制,實現薪酬與社會(hui)的(de)接軌,保障重(zhong)要(yao)崗位的(de)骨干人(ren)員年收(shou)入保持(chi)與經(jing)濟發達地(di)區同類崗位相當,致力(li)于使員工獲(huo)得有(you)保障的(de)高品質生(sheng)活。

健全的(de)福利保(bao)障體系解(jie)決您的(de)后顧之憂

我們(men)嚴(yan)格按照(zhao)國家相(xiang)關(guan)規定,辦(ban)理五險(養老、醫療、失業、工傷、生育(yu))一金(住房公積金),提供(gong)住房補(bu)(bu)貼、交通補(bu)(bu)貼、餐補(bu)(bu)、工齡補(bu)(bu)貼及其(qi)他相(xiang)關(guan)福利;提供(gong)單身宿舍,房間配備電視機、空調、熱(re)水器等基本生活用品。

博士后引(yin)進

洛(luo)(luo)陽(yang)雙瑞特種(zhong)裝備有限公司在洛(luo)(luo)陽(yang)高(gao)新區人事局的指導下,于 2012 年 2 月獲批成(cheng)(cheng)立洛(luo)(luo)陽(yang)高(gao)新技術產(chan)業(ye)開(kai)發區博士后(hou)科(ke)(ke)研(yan)(yan)工作站分站。以“促進(jin)科(ke)(ke)研(yan)(yan)向縱深和(he)外延發展,培(pei)養和(he)造就高(gao)層次科(ke)(ke)技人才,加快科(ke)(ke)研(yan)(yan)成(cheng)(cheng)果產(chan)業(ye)化

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高層(ceng)次人才引進

因在市政公(gong)用工(gong)程(cheng)施工(gong)總承包和特種***工(gong)程(cheng)***承包領域的業務拓(tuo)展需要,現公(gong)開招(zhao)聘建造師(招(zhao)聘信息如下),請(qing)有意者與公(gong)司聯(lian)系(xi)。 招(zhao)聘崗位(wei) 招(zhao)聘人(ren)數 基本要求 參考待遇 市

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操作工人招(zhao)聘

招聘(pin)工(gong)種(zhong): 鉚工(gong)、天車(che)工(gong)。歡迎各(ge)類具(ju)有工(gong)作經(jing)驗的(de)技能人才加盟! 應聘(pin)基本(ben)條件: 1、技校及以(yi)(yi)上學歷或者(zhe)具(ju)有中級以(yi)(yi)上技能等級證(zheng)書(shu)(應聘(pin)輔助工(gong)的(de)不做要求); 2、屬特殊(shu)工(gong)種(zhong)的(de),須(xu)持有應聘(pin)工(gong)種(zhong)從(cong)業資(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)

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大學生(sheng)招(zhao)聘

薪(xin)(xin)酬待(dai)遇:   充分體現人才價值觀念,建立重業績、重貢獻、向關鍵(jian)和重要崗(gang)(gang)位(wei)傾斜的薪(xin)(xin)酬分配激勵機制,實現薪(xin)(xin)酬與(yu)社會(hui)水平(ping)接軌,保障骨(gu)干員工(gong)(gong)收入與(yu)經濟發達(da)地(di)(di)區同(tong)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)相當(dang),一般(ban)員工(gong)(gong)收入高于(yu)當(dang)地(di)(di)同(tong)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)水平(ping)。

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職業晉升機制

公司注重員工培養(yang),建立(li)了覆蓋各職類的員工職業晉升通道——員工專業九段任(ren)職體(ti)系。

培訓開發體系

公司致(zhi)力于構建完(wan)備(bei)的培訓開發體系,從知識、行為、技能、職業化四個維度培養員工(gong)終生就(jiu)業的能力。